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職業(yè)病處理原則有哪些

來源:2021-09-10

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  • 摘要
  • 要解決職業(yè)病危害問題,還要綜合整治。就是要對職業(yè)病防治工作的相關(guān)實施細(xì)則進(jìn)行細(xì)化,同時要在實踐中嚴(yán)格執(zhí)法。那職業(yè)病處理原則有哪些呢?就讓小編跟您一起去了解一下!

      要解決職業(yè)病危害問題,還要綜合整治。就是要對職業(yè)病防治工作的相關(guān)實施細(xì)則進(jìn)行細(xì)化,同時要在實踐中嚴(yán)格執(zhí)法。那職業(yè)病處理原則有哪些呢?就讓小編跟您一起去了解一下!

    職業(yè)病處理原則

      職業(yè)病處理原則有哪些


      1、根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病診斷管理辦法》及有關(guān)規(guī)定,對職業(yè)病進(jìn)行診斷。凡是確診為職業(yè)病的職工,職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》,享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。


      2、職業(yè)病病人的待遇,由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會根據(jù)其職業(yè)病診斷及勞動能力喪失的程度,按照國家現(xiàn)行規(guī)定,費用渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。


      3、職工經(jīng)確診為職業(yè)病后,其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)(診斷組)的意見,安排其進(jìn)行治療或康復(fù)。如經(jīng)醫(yī)學(xué)或康復(fù)后證實不宜繼續(xù)進(jìn)行原有有害的作業(yè)或工作,應(yīng)從確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)調(diào)離原工作崗位,另作安排;對因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干,調(diào)離期限最長不得超過半年。


      4、由于按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間,從事有害作業(yè)的職工,應(yīng)按正常出勤處理,如職業(yè)病防治機構(gòu)(診斷組)認(rèn)為有必要住院作進(jìn)一步檢查,而不論其最后是否被診斷為職業(yè)病,在此期間,無論最后是否診斷為職業(yè)病。


      從事有害工作的職工,其所在單位必須為其建立健康檔案。單位變更時,事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)進(jìn)行健康檢查,其檢查材料應(yīng)裝入健康檔案。新員工入廠后,新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與目前工作無關(guān),其職業(yè)病待遇由新單位承擔(dān)。以往根據(jù)有關(guān)規(guī)定已經(jīng)處理的,不再更改。


      6、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后,在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病同前一工種工作有關(guān)時,其職業(yè)病待遇由原終止或解除單位負(fù)責(zé);如原單位已與其他單位合并,由合并后的單位負(fù)責(zé)。


      7、根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定,職業(yè)病患者變更工作單位,其依法享有的待遇不變。在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病患者。職業(yè)病患者遇到經(jīng)濟(jì)裁員,雇主不得自行裁減。


      8、各級工會組織有權(quán)監(jiān)督檢查患有職業(yè)病的職工待遇的處理,對不按國家規(guī)定處理,損害職工合法權(quán)益的單位,有權(quán)出面交涉,直至代表職工本人向法院起訴。


      上面小編給你提供了關(guān)于職業(yè)病處理原則有哪些的介紹,希望對你有所幫助!你想了解更多的職業(yè)病相關(guān)信息,請關(guān)注我們!


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