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如果員工工作崗位環(huán)境存在著噪音比較大的現(xiàn)象,員工的聽力肯定會(huì)受到影響,如果是這樣的話,員工應(yīng)該向用人單位申請到有職業(yè)衛(wèi)生檢測資質(zhì)的單位去做職業(yè)病鑒定,如果鑒定員工患有職業(yè)性耳聾的,就可以確定員工屬于職業(yè)病,公司就應(yīng)該按工傷來辦理。
不算。我國的標(biāo)準(zhǔn)(GBZ188)太坑爹,如果你高頻聽力損失較大的話,繼續(xù)在原噪聲崗位,屬于在崗期間職業(yè)健康檢查,是不屬于噪聲禁忌癥的。但是一旦你換了單位,屬于上崗前職業(yè)健康檢查,就是噪聲禁忌癥,不能上崗了。不知道你能不能理解這個(gè)意思,就是這么規(guī)定。
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