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申請職業(yè)病鑒定的流程一般如下：
提出申請：用人單位、勞動者或者近親屬可以向當?shù)氐穆殬I(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)提出職業(yè)病鑒定申請。申請時需要提供相關(guān)證明材料，如勞動合同、工傷保險證明、醫(yī)療證明等。
受理申請：職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到申請后，會對申請材料進行審核，并在受理之日起60日內(nèi)組織鑒定。如果申請材料不齊全或者不符合要求，可能會要求申請人補充材料或者重新提交申請。
進行鑒定：職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)會組織專家對申請人進行鑒定，包括對病情、工作環(huán)境等方面進行調(diào)查和評估。鑒定結(jié)果需要經(jīng)過省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的審批才能作為最終結(jié)果。
發(fā)布鑒定結(jié)果：職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)會將鑒定結(jié)果告知申請人，并將結(jié)果報送給用人單位和相關(guān)部門。如果鑒定結(jié)果認定為職業(yè)病，用人單位需要承擔相應(yīng)的賠償責任和醫(yī)療費用。
需要注意的是，不同地區(qū)的職業(yè)病鑒定流程可能會有所不同，具體流程以當?shù)叵嚓P(guān)部門的規(guī)定為準。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據(jù)你描述的，應(yīng)該未超過時限，單位說報晚了，是不存在的。即便是單位不給你申報，你有一年期限可以以個人名義申報工傷認定。
你說的那個 問題來了，七天假期完全算請假我沒咋看懂。按照上面我給你解釋的時限，這個時間是不影響你申報工傷的。
最后開具病歷，其實是受傷初次診斷證明，申報工傷的必備資料之一，用于證明你受傷事實的。你去的診所或者醫(yī)院開具就行，能否作為依據(jù)得看當?shù)厝松绮块T怎么判別。
看你是做什么工作的
一般如果你在工廠里面上班的話，會安排人員一年體檢一次
如果感覺不適你也可以自己去體檢，真的有問題就上報，跟老板協(xié)商，一般老板不會想吃官司的。
體檢不貴，價錢因地而異吧，兩百塊錢左右
按照法律上的規(guī)定，員工在確認患有職業(yè)病之后，其實都可以享受職業(yè)病待遇，依法享受社會工傷保險。
如果單位為您買了工傷保險，那么大部分的費用都是工傷保險基金來支付，只有少部分的費用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業(yè)補助金）；如果單位沒有為您購買工傷保險，那么所有的賠償項目都由單位支付。 溫馨提示：有些職業(yè)病是因為公司本身提供的環(huán)境或是規(guī)章等缺乏合理性，導致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個時候員工其實還可以再要求人身損害賠償。
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